1、 制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，定期组织收集人事、招聘、培训、考核、薪酬等信息，为人事政策提供支持。
2、 根据公司实际情况，组织建立人力资源与行政规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施，监督检查公司人力资源部管理制度的执行情况，根据公司发展实际适时修订完善体系制度，完善公司招聘体系、薪酬福利体系、绩效考核体系、培训体系等管理体系建设。

3、 组织制定人力资源部管理目标并实施监督指导跟踪考核。
4、 组织制定公司年度人力资源需求计划。组织督促人员招聘过程，负责公司高级管理人员等关键岗位的引进。
5、 负责合理配置各岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作。

6、 组织制定公司培训计划，组织人员培训及培训效果评估，完善培训体系。
7、 组织实施绩效管理，并对各部门绩效评估过程进行监督控制，及时解决考核过程中存在的问题，持续完善绩效管理体系。
8、 主导编制、修订劳资关系管理办法，优化劳资关系管理工作流程，完善劳资管理体系，主导对劳动合同履行过程中产生的劳动争议、劳动纠纷的处理工作。
9、 组织做好部门的各项工作处理，指导、管理、监督下属人员业务工作,负责本部门员工的绩效考核。
10、负责对行政后勤安全保障管理工作的日常督导与工作协调。
11、领导营造良好企业文化氛围推进公司企业文化的建设工作，树立良好的企业形象。


任职资格：
◆基本要求：年龄：35岁至45岁。
◆教育背景: 企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大学以上学历。
◆培训经历: 领导力开发、战略管理、人力资源管理等方面的培训

◆经 验: 10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验，有日企或上市公司任职经验优先。